Взыскание заработной платы (часть 1)
Своевременное получение заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде, в приоритете.
Огромным шагом по защите прав работника явилось принятие Указ Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 N 3 "О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы".
Во исполнение Указа принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.03.2023 N 203 "Об устранении нарушений законодательства о труде" и утверждены Положение о порядке вынесения и исполнения требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы" и Положение о порядке вынесения решения о взыскании заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде.
По тексту используются следующие сокращения:
Департамент - Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, его территориальные подразделения.
Заработная плата – заработная плата и (или) иные выплаты, причитающиеся работнику в соответствии с законодательством о труде.
Перечень иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде, определен в Положении о порядке вынесения и исполнения требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы.
В чем особенность:
в случае установления Департаментом фактов невыплаты (неполной выплаты) нанимателем в установленный срок заработной платы Департамент выносит обязательное для исполнения нанимателем требование об устранении нарушений законодательства о труде в части обеспечения выплаты заработной платы.
При неисполнении нанимателем требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы в установленный срок Департамент вправе выносить решение о взыскании заработной платы. Данное решение является исполнительным документом и может быть предъявлено к исполнению в течение трех месяцев со дня его вынесения.
Заявление физического лица о факте невыплаты или неполной выплаты нанимателем в установленный срок заработной платы является основанием для направления Департаментом нанимателю запроса в случае, если оно подано в течение трех лет со дня, когда данное лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права на получение заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Не секрет, что работники до последнего с надежной и верой смотрят в обещания нанимателя выплатить заработную плату, пусть с задержками, но ее получить. Это могут быть разные причины: сохранить место работы, нежелание вступать в судебные споры и др. обстоятельства.
В силу ч.1 ст.242 ТК по оплате труда работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Пропуск истцом срока обращения в суд не влечет отказа в возбуждении дела, но может повлечь отказ в удовлетворении исковых требований, если он пропущен истцом без уважительных причин и о его пропуске заявлено стороной в споре до вынесения судом решения.
На практике могла быть ситуация, что срок ожидания заработной платы был столь долгий, что, когда работник обратился в суд - истек 3 месячный срок для обращения. Суд принимал исковое заявление, однако если ответчик (наниматель) подавал заявление о пропуске срока обращения в суд и отсутствовали уважительные причины для его восстановления, суд отказывал в удовлетворении иска, так как пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Очевидно, при таких обстоятельствах, установленный срок в три года при обращении в Департамент значительно повышает гарантии для работников на получение оплаты за труд во внесудебном порядке.
Продолжение следует.
Анализ законодательства по состоянию на 16.03.2026 г.
Адвокат Минской городской коллегии адвокатов Мельничёнок Галина Викторовна
+375296356730