Взыскание заработной платы
В силу ст. 6 ГПК заинтересованное лицо вправе в установленном порядке обращаться в суд за защитой нарушенного или оспариваемого права либо охраняемого законом интереса.
Заинтересованное лицо обязано соблюсти порядок предварительного внесудебного разрешения дела, если в соответствии с законодательными актами для взыскания в бесспорном порядке денежных сумм (задолженности) с должника предусмотрено совершение нотариусом исполнительной надписи, а также в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.
По вопросу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы работники могут обращаться к нотариусу за совершением исполнительной надписи, что предусмотрено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2006 N 1737 (ред. от 11.01.2022) "Об утверждении перечня документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей".
Так, для совершения исполнительной надписи представляется документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, индивидуальным предпринимателем, скрепленный печатью организации, за исключением организаций, которые в соответствии с законодательными актами вправе не использовать печати.
Если в выдаче справки о начисленной и невыплаченной заработной плате было отказано, очевидно, что работник был лишен возможности взыскать причитающиеся суммы в бесспорном порядке.
Важно: в соответствии с ч.1 ст. 236 ТК комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Работник, который является членом профсоюза, до обращения с иском в суд обязан (а не член профсоюза вправе) обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 242 ТК).
Указанные сокращенные сроки установлены в целях оперативного реагирования в случае нарушения прав работников и их восстановления в короткие сроки, в связи с чем установлен сокращенный срок для рассмотрения требований в суде, вытекающих из трудовых правоотношений - не позднее одного месяца со дня принятия заявления, в отличие от иных категорий дел, где гражданские дела по первой инстанции должны рассматриваться не позднее двух месяцев со дня поступления заявления в суд.
На практике работники обращаются в суд по истечении 3 месячного срока по различным причинам.
Чаще всего, это вызвано нежеланием портить отношения с нанимателем, желанием продолжить трудовые отношения, обещаниями нанимателя – «мы же одна семья, нужно немного потерпеть», или "вот-вот выплата произойдет", а сроки истекают.
Важно: в случае истечения срока для обращения в суд – это не является основанием для непринятия иска судом, т.е. подать иск можно, но в случае подачи ответчиком (нанимателем) заявления о пропуске срока для обращения в суд - основанием для отказа в удовлетворении требований.
Очевидно, что работник своим добросовестным трудом, знаниями, опытом создает для нанимателя некий продукт, обоснованно рассчитывая на выплату заработной платы как вознаграждения за свой труд.
В связи с чем насущным, защищающим права работников явилось принятие Указа Президента от 09.01.2023 N 3 "О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы".
Так, в случае установления фактов невыплаты (неполной выплаты) нанимателем в установленный срок заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде (далее - заработная плата), Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, его территориальными подразделениями выносит обязательное для исполнения нанимателем требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы.
![]() |
Важно: заявление физического лица о факте невыплаты или неполной выплаты нанимателем в установленный срок заработной платы является основанием для направления Департаментом нанимателю запроса в случае, если оно подано в течение трех лет со дня, когда данное лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права на получение заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. |
В силу п. 16 Указа Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 N 510 (ред. от 27.04.2023) "О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь" проверка проверяемого субъекта проводится за период, не превышающий трех календарных лет, предшествующих году, в котором в установленном порядке принято решение о назначении проверки, а также за истекший период текущего календарного года.
Что относится к иным выплатам, причитающимся работнику в соответствии с законодательством о труде? |
![]() |
К иным выплатам, причитающимся работнику в соответствии с законодательством о труде, относятся:
компенсация за работу в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими;
компенсация за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом;
компенсация при служебных командировках;
доплата до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой);
доплата за работу в ночное время;
доплата при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией;
выплата среднего заработка в случаях, установленных законодательством о труде;
единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска;
выходное пособие;
окончательный расчет при увольнении.
Анализ законодательства по состоянию на 10.10.2023 г.