Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
При заключении трудового договора на неопределенный срок, срочного трудового договора стороны с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе могут предусмотреть условие о предварительном испытании.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Если указание об этом содержится только в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора по пункту 7 части второй статьи 35 ТК не допускается, так как условие о предварительном испытании сторонами согласовано не было.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Трудовой кодекс в качестве самостоятельного основания увольнения предусмотрел расторжение трудового договора с предварительным испытанием (п.7 ст. 35 ТК).
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Верховный суд разъяснил, что наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до дня истечения срока предварительного испытания включительно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии рабочего, должности служащего соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (или установленные нормативными правовыми актами). При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе или по иным основаниям, предусмотренным ТК.
Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Из практики: работник в заявлении о прекращении трудового договора указал: расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием по соглашению сторон.
Фактически в указанном заявлении идет речь о прекращении трудового договора по соглашению сторон, т.е по ч.2 п.1 ст. 35 ТК, где наниматель и работник должны достичь соглашения о прекращении трудового договора и о дате увольнения, что является иным самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, а не по п.7 ст. 35 ТК.
В период предварительного испытания, если работник желает расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием по своей инициативе достаточно подать заявление об увольнении по п.7 ст. 35 ТК до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня либо в день истечения срока предварительного испытания.
Если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, рекомендую работнику в заявлении указать требование о расчете (выплате) сумм, причитающихся при увольнении.
Анализ законодательства по состоянию на 08.02.2024 г.
Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться на консультацию. Запись по тел. +375 29 635 67 30.
С уважением, адвокат Минской городской коллегии адвокатов Мельничёнок Галина Викторовна.
Фото: pexels.com
.