Адвокат

Мельниченок Галина Викторовна

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

["Блог", "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"]

Одним из оснований для прекращения трудового договора является соглашение сторон (пункт 1 части второй статьи 35 ТК).

В интернет-ресурсах указывают, что данное основание прекращения трудового договора является наиболее простым, но, на мой взгляд, большое количество ошибок допускается при увольнении по данному основанию, что в случае возникновения спора чревато для работника, например, нарушением трудовой дисциплины, а для нанимателя - признанием увольнения незаконным.

Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

При увольнении по соглашению сторон стороны должны достигнуть соглашения о дате увольнения.

Таким образом, для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо достижение соглашения о прекращении трудового договора между работником и нанимателем в определенный ими срок. Данное соглашение должно являться добровольным. Мотивы соглашения сторон о прекращении трудового договора не имеют правового значения.

При достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Часто бывает, что и наниматель, и работник согласны на прекращение трудового договора по соглашению сторон, но работник желает уволиться, например, с 5 января и указывает об этом в заявлении, а наниматель готов уволить только с 1 февраля. В этом случае стороны не достигли соглашения о дате увольнения.

Рассмотрим обратную ситуацию.

Заявление наниматель согласовал, в том числе стороны достигли соглашения о дате увольнения. Можно ли отозвать согласованное заявление об увольнении по соглашению сторон?

Верховный суд разъяснил, что отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя.

Анализ законодательства по состоянию на 15 января 2024 г.

Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться на консультацию. Запись по тел. +375 29 635 67 30.

С уважением, адвокат Минской городской коллегии адвокатов Мельничёнок Галина Викторовна.

Фото: pexels.com